{"id":23,"date":"2009-12-01T11:39:14","date_gmt":"2009-12-01T11:39:14","guid":{"rendered":"http:\/\/novo2017.assemit.com.br\/?p=23"},"modified":"2009-12-01T11:39:14","modified_gmt":"2009-12-01T11:39:14","slug":"roteiro-de-entrevista-empresa-e-empresario-destaque-2009","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/?p=23","title":{"rendered":"Roteiro de entrevista Empresa e Empres\u00e1rio Destaque 2009"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

ROTEIRO DE ENTREVISTA EMPRESA DESTAQUE<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

TERMO DE ADES\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Pretende participar do empres\u00e1rio destaque 2009?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    ( <\/span>) Sim <\/span>( <\/span>) N\u00e3o<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Declara estar ciente do regulamento e da veracidade dos dados informados no question\u00e1rio?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      ( <\/span>) Sim <\/span>( <\/span>) N\u00e3o<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      Empresa entrevistada:____________________________________________<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      Assinatura e carimbo do respons\u00e1vel:_______________________________<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/strong><\/p>\n

      <\/span><\/strong><\/p>\n

      Question\u00e1rio para Identifica\u00e7\u00e3o da EMPRESA <\/span>DESTAQUE DO ANO DE 2009, de Itapiranga – SC.<\/span><\/strong><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      1. Identifica\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o: <\/span><\/p>\n

      v <\/span><\/span><\/span>Raz\u00e3o Social: \u00ad\u00ad\u00ad\u00ad___________________________________________<\/span><\/p>\n

      v <\/span><\/span><\/span>Nome Fantasia:__________________________________________<\/span><\/p>\n

      v <\/span><\/span><\/span>Ramo de Atividade: ______________________________________<\/span><\/p>\n

      v <\/span><\/span><\/span>Tempo de Atividade: ______________________________________<\/span><\/p>\n

      v <\/span><\/span><\/span>N\u00famero de funcion\u00e1rios: \u00ad\u00ad\u00ad________<\/span><\/p>\n

      v <\/span><\/span><\/span>Faturamento Bruto Total (Janeiro \u00e0 Outubro 2009): R$ ____________<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      2.Quanto ao planejamento estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o (o planejamento estrat\u00e9gico projeta a organiza\u00e7\u00e3o para anos subsequentes): <\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Efetua planejamento estrat\u00e9gico informalmente (n\u00e3o no papel) N\u00e3o Pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Efetua planejamento estrat\u00e9gico formalmente (no papel) 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      3.Quanto ao planejamento anual da organiza\u00e7\u00e3o (o planejamento anual projeta a organiza\u00e7\u00e3o para o ano): <\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Efetua planejamento anual informalmente (n\u00e3o no papel) N\u00e3o Pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Efetua planejamento anual formalmente (no papel) 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      4 <\/span>Qual a frequ\u00eancia de realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es com toda a equipe da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)Semanalmente 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Quinzenalmente 8 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Mensalmente 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)A cada seis meses 4 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Anualmente 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)Nunca N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      5 Qual o valor de Investimento em treinamento de funcion\u00e1rios no ano (Janeiro a outubro)?<\/span><\/p>\n

      R$_________________<\/span><\/p>\n

      Pontua\u00e7\u00e3o (valor total divido pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios): <\/span><\/p>\n

      At\u00e9 R$ 50,00 <\/span>por funcion\u00e1rio \u2013 2 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 50,01 at\u00e9 100,00 por funcion\u00e1rio \u2013 4 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 100,01 at\u00e9 200,00 por funcion\u00e1rio \u2013 6 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 200,01 at\u00e9 300,00 por funcion\u00e1rio \u2013 8 pontos<\/span><\/p>\n

      Mais de R$ 300,00 <\/span>por funcion\u00e1rio \u2013 10 pontos<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      6 Qual o dia de pagamento da Folha de Pagamento dos Funcion\u00e1rios?<\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)\u00daltimo dia \u00fatil do m\u00eas corrente. 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)Primeiro dia \u00fatil do m\u00eas subsequente. 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Entre o segundo(2\u00ba) e quinto (5\u00ba) dia \u00fatil do m\u00eas subsequente. 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)Entre o sexto (6\u00ba) e d\u00e9cimo (10\u00ba) dia \u00fatil do m\u00eas subsequente. N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)Conforme entradas do caixa da empresa. N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      7. V\u00ednculo dos funcion\u00e1rios com a organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) 100% registrados conforme CLT ou Lei dos Est\u00e1gios. 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) 90% registrados conforme CLT ou Lei dos Est\u00e1gios. N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) 80% registrados conforme CLT ou Lei dos Est\u00e1gios N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) 70% registrados conforme CLT ou Lei dos Est\u00e1gios N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Menos de 69% registrados conforme CLT ou Lei dos Est\u00e1gios N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      8. Programas de preven\u00e7\u00e3o e sa\u00fade na empresa:<\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) PPRA \u2013 Programa de preven\u00e7\u00e3o de riscos ambientais. 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) PCMSO \u2013 Programa de<\/span> <\/span>Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) CIPA \u2013 Comiss\u00e3o interna de preven\u00e7\u00e3o de acidentes; ou Treinamento de Primeiros Socorros; ou Combate a inc\u00eandios. 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Programa de qualidade total (Ex: 5\u201ds\u201d, TQC, OUTRO. Cite:……………..) 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Plano de sa\u00fade 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Seguro de vida 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      9. Situa\u00e7\u00e3o do Plano de cargos e sal\u00e1rios:<\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Formalizado e registrado no minist\u00e9rio do trabalho. 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Formalizado. 8 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Formalizado por\u00e9m n\u00e3o totalmente implantado. 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>) Est\u00e1 em projeto para implanta\u00e7\u00e3o (formal) \u2013 4 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

      ( <\/span>)N\u00e3o tem \u2013 n\u00e3o pontua.<\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      10. Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica dos Funcion\u00e1rios (Informar somente a \u00faltima forma\u00e7\u00e3o):<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      \n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      Forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Quantidade de funcion\u00e1rios<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Completa<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Incompleta<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Ensino Superior<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Ensino M\u00e9dio (2\u00ba grau)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Ensino Fundamental<\/span><\/p>\n

      (5\u00ba a 8\u00aa)<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

      <\/span><\/p>\n

      Pontua\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

      20% ou mais de funcion\u00e1rios tiverem Ensino Superior e P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 10 pontos.<\/span><\/p>\n

      50% ou mais de funcion\u00e1rios tiverem Ensino M\u00e9dio \u2013 6 pontos<\/span><\/p>\n

      80% ou mais de funcion\u00e1rios tiverem Ensino Fundamental \u2013 2 pontos<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      Se atender a todas as percentagens \u2013 18 pontos<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      11. Total da folha de pagamentos referente ao m\u00eas de outubro\/2009 (l\u00edquido \u2013 valor efetivamente pago ao funcion\u00e1rio) :<\/span><\/p>\n

      R$______________________<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      Pontua\u00e7\u00e3o (valor total dividido pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios\/ m\u00e9dia salarial):<\/span><\/p>\n

      At\u00e9 R$ 465,00 por funcion\u00e1rio \u2013 2 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 465,01 at\u00e9 600,00 por funcion\u00e1rio \u2013 4 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 600,01 at\u00e9 735,00 por funcion\u00e1rio \u2013 6 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 735,01 at\u00e9 870,00 por funcion\u00e1rio \u2013 8 pontos<\/span><\/p>\n

      Mais de R$ 870,01 por funcion\u00e1rio \u2013 10 pontos<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      12. Valor investido em 2009 (Janeiro a Outubro) em eventos\/campanhas\/a\u00e7\u00f5es de responsabilidade ambiental, social e cultural:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      Evento<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Tipo de participa\u00e7\u00e3o (organizador\/ patrocinador\/ palestrante\/participante…)<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Valor investido (R$)<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Pontua\u00e7\u00e3o (Porcentagem em rela\u00e7\u00e3o ao valor do faturamento):<\/span><\/p>\n

      At\u00e9 R$ 0,03% \u2013 2 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 0,031% at\u00e9 0,04% \u2013 4 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 0,041% at\u00e9 0,05% \u2013 6 pontos<\/span><\/p>\n

      De R$ 0,051% at\u00e9 0,06% \u2013 8 pontos<\/span><\/p>\n

      Mais de 0,061% \u2013 10 pontos<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

        \n
      1. A empresa possui portador de necessidades especiais em seu quadro de funcion\u00e1rios?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        ( <\/span>)Sim. Qual (is) necessidade?____________________________ <\/span>( <\/span>)N\u00e3o<\/span><\/p>\n

        Se sim \u2013 5 pontos<\/span><\/p>\n

        Se n\u00e3o \u2013 N\u00e3o pontua<\/span><\/p>\n

        <\/span><\/p>\n

        13. A empresa incentiva os funcion\u00e1rios a participar de quais entidades sociais:<\/span><\/p>\n

        ( <\/span>) Diretoria da ASSEMIT. Quantos:___________<\/span><\/p>\n

        ( <\/span>) Diretoria de clube de servi\u00e7o (ROTARY, LIONS, LEO, OUTRO. Cite:………….). Quantos:___________<\/span><\/p>\n

        ( <\/span>) Diretoria de associa\u00e7\u00f5es sem fins econ\u00f4micos (APAE, AA, CAEP, APP, OUTRO. Cite:……………). Quantos:___________<\/span><\/p>\n

        ( <\/span>)Diretoria de associa\u00e7\u00f5es\/entidades esportivas\/recreativas e culturais (CORAL, KOLPING, IMIGRANTES, COMETA, BAIRROS, OUTRO. Cite:…………………..). Quantos:___________<\/span><\/p>\n

        ( <\/span>) Participa\u00e7\u00e3o em conselhos municipais e estaduais (TR\u00c2NSITO, CONSELHO DESENVOLVIMENTO REGIONAL \u2013 SDR, OUTRO. Cite:………………………….). Quantos:___________<\/span><\/p>\n

        ( <\/span>)Servi\u00e7os volunt\u00e1rios (BOMBEIRO VOLUNT\u00c1RIO, CATEQUISTA, MINISTRO DA EUCARISTIA, PASTOR, OUTRO. Cite:……………..). Quantos:___________<\/span><\/p>\n

        Pontua\u00e7\u00e3o: <\/span><\/p>\n

        A empresa pontua em cada item que tiver mais de 20% do n\u00famero total de funcion\u00e1rios em cada item \u2013 5 pontos<\/span><\/p>\n

        <\/span><\/p>\n

        14. Regularidades:<\/span><\/p>\n

        Negativa Municipal: <\/span> <\/span>( <\/span>)Sim <\/span>( <\/span>)N\u00e3o <\/span><\/span><\/p>\n

        Negativa Estadual: <\/span>( <\/span>)Sim <\/span>( <\/span>)N\u00e3o <\/span><\/span><\/p>\n

        Negativa Federal: <\/span>( <\/span>)Sim <\/span>( <\/span>)N\u00e3o <\/span><\/p>\n

        INSS: <\/span>( <\/span>)Sim <\/span>( <\/span>)N\u00e3o<\/span><\/p>\n

        FGTS: <\/span>( <\/span>)Sim <\/span>( <\/span>)N\u00e3o <\/span><\/p>\n

        <\/span><\/p>\n

        Se tiver todos sim \u2013 10 pontos<\/span><\/p>\n

        Se alguma n\u00e3o estiver regular \u2013 n\u00e3o pontua.<\/span><\/p>\n


        <\/span><\/p>\n

        <\/span><\/p>\n

        <\/span><\/p>\n

        ROTEIRO DE ENTREVISTA EMPRES\u00c1RIO DESTAQUE<\/span><\/strong><\/p>\n

        <\/span><\/strong><\/p>\n

        <\/span><\/strong><\/p>\n

        TERMO DE ADES\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n

        <\/span><\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Pretende participar do EMPRES\u00c1RIO DESTAQUE 2009?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          ( <\/span>) Sim <\/span>( <\/span>) N\u00e3o<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Declara estar ciente do regulamento e da veracidade dos dados informados no question\u00e1rio?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            ( <\/span>) Sim <\/span>( <\/span>) N\u00e3o<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Nome entrevistado:____________________________________________<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Assinatura e carimbo:__________________________________________<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/strong><\/p>\n

            <\/span><\/strong><\/p>\n

            Question\u00e1rio para Identifica\u00e7\u00e3o do EMPRES\u00c1RIO DESTAQUE DO ANO DE 2009, de Itapiranga – SC. <\/span><\/strong><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            1. Identifica\u00e7\u00e3o do Empres\u00e1rio (aquele que responde em maior n\u00edvel pela gest\u00e3o<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o):<\/span><\/p>\n

            v <\/span><\/span><\/span>Nome:<\/span><\/p>\n

            v <\/span><\/span><\/span>Idade:<\/span><\/p>\n

            v <\/span><\/span><\/span>Raz\u00e3o Social:<\/span><\/p>\n

            v <\/span><\/span><\/span>Nome Fantasia:<\/span><\/p>\n

            v <\/span><\/span><\/span>Ramo de Atividade:<\/span><\/p>\n

            v <\/span><\/span><\/span>Cargo ocupado:<\/span><\/p>\n

            v <\/span><\/span><\/span>Tempo no cargo:<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            2. Escolaridade:<\/span><\/p>\n

            1\u00b0Grau <\/span>(ensino fundamental) ( <\/span>) Completo <\/span> <\/span>( <\/span>) Incompleto <\/span> ( <\/span>) Cursando \u2013 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            2\u00b0 Grau (ensino m\u00e9dio) <\/span>( <\/span>) Completo <\/span> <\/span> <\/span>( <\/span>) Incompleto <\/span> ( <\/span>) Cursando \u2013 4 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            3\u00b0 Grau (ensino superior) <\/span>( <\/span>) Completo <\/span> <\/span> <\/span>( <\/span>) Incompleto <\/span> ( <\/span>) Cursando \u2013 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o <\/span>( <\/span>) Completo <\/span> <\/span> <\/span>( <\/span>) Incompleto <\/span> <\/span>( <\/span>) Cursando \u2013 8 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            Mestrado e Doutorado <\/span> <\/span>( <\/span>) Completo <\/span> <\/span> <\/span>( <\/span>) Incompleto <\/span> <\/span>( <\/span>) Cursando \u2013 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            3. Experi\u00eancia na \u00e1rea em que atua:<\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) <\/span>1 ano <\/span>\u2013 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) De 2 a 5 anos \u2013 4 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) De <\/span>6 a 10 anos \u2013 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) De 11 a 15 anos \u2013 8 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) Mais de 16 anos \u2013 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            4. Idiomas*:<\/span><\/p>\n

            Ingl\u00eas: <\/span>( <\/span>) fala <\/span>( <\/span>) l\u00ea <\/span>( <\/span>) escreve<\/span><\/p>\n

            Alem\u00e3o: <\/span>( <\/span>) fala <\/span>( <\/span>) l\u00ea <\/span>( <\/span>) escreve<\/span><\/p>\n

            Espanhol: <\/span>( <\/span>) fala <\/span>( <\/span>) l\u00ea <\/span>( <\/span>) escreve<\/span><\/p>\n

            Outro:_______ <\/span>( <\/span>) fala <\/span>( <\/span>) l\u00ea <\/span>( <\/span>) escreve<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            *Sujeito a prova de pr\u00f3-efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Pontua 2 a cada compet\u00eancia, sendo que se l\u00ea, escreve e fala pontuar\u00e1 6 por l\u00edngua.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            5. N\u00famero de Cursos e Eventos relacionados com o desenvolvimento pessoal ou profissional que tenha participado nos \u00faltimos 2 anos (pass\u00edvel de comprova\u00e7\u00e3o com certificado):<\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) <\/span>1 \u2013 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) De 2 a 5 \u2013 4 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) De <\/span>6 a 10 \u2013 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) De 11 a 15 \u2013 8 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            ( <\/span>) Mais de 16 \u2013 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

              \n
            1. Participa\u00e7\u00e3o social (na diretoria vigente):<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              ( <\/span>) Diretoria da ASSEMIT<\/span><\/p>\n

              ( <\/span>) Diretoria de clube de servi\u00e7o (ROTARY, LIONS, LEO, OUTRO. Cite:………….)<\/span><\/p>\n

              ( <\/span>) Diretoria de associa\u00e7\u00f5es sem fins econ\u00f4micos (APAE, AA, CAEP, APP, OUTRO. Cite:……………)<\/span><\/p>\n

              ( <\/span>)Diretoria de associa\u00e7\u00f5es\/entidades esportivas\/recreativas e culturais (CORAL, KOLPING, IMIGRANTES, COMETA, BAIRROS, OUTRO. Cite:…………………..)<\/span><\/p>\n

              ( <\/span>) Participa\u00e7\u00e3o em conselhos municipais e estaduais (TR\u00c2NSITO, CONSELHO DESENVOLVIMENTO REGIONAL \u2013 SDR, OUTRO. Cite:………………………….)<\/span><\/p>\n

              ( <\/span>)Servi\u00e7os volunt\u00e1rios que efetua (BOMBEIRO VOLUNT\u00c1RIO, OUTRO. Cite:……………..)<\/span><\/p>\n

              Pontua\u00e7\u00e3o: Cada item que participa soma 6 pontos.<\/span><\/p>\n

              <\/span><\/p>\n

              <\/span><\/p>\n

                \n
              1. Na tomada de decis\u00f5es importantes na organiza\u00e7\u00e3o, a quem recorre:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                ( <\/span>) Costuma tomar sozinho devido ao conhecimento que possui do neg\u00f3cio \u2013 N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

                ( <\/span>) Costuma dividir com demais s\u00f3cios ou funcion\u00e1rios da empresa <\/span>– 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Frequ\u00eancia de reuni\u00f5es com a equipe de funcion\u00e1rios: <\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  ( <\/span>) N\u00e3o costuma realizar reuni\u00f5es com funcion\u00e1rios \u2013 N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

                  ( <\/span>) Uma vez por ano \u2013 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                  ( <\/span>)A cada seis meses \u2013 4 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                  ( <\/span>) Uma vez por m\u00eas \u2013 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                  <\/span>( <\/span>)Quinzenalmente \u2013 8 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                  <\/span>( <\/span>) Uma vez por semana \u2013 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                  <\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. Dedica\u00e7\u00e3o ao seu neg\u00f3cio?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                    ( <\/span>) Exclusivo (dedica\u00e7\u00e3o exclusiva ao neg\u00f3cio) \u2013 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                    ( <\/span>) Parcial (divide o tempo com outros neg\u00f3cios). \u2013 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                    ( ) Eventual (administra o neg\u00f3cio a dist\u00e2ncia e participa eventualmente das atividades da organiza\u00e7\u00e3o). \u2013 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                    <\/span><\/p>\n

                    11. Utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas gerenciais:<\/span><\/p>\n

                    Previs\u00e3o do fluxo de caixa formal (no papel): <\/span>( <\/span>) Sim <\/span> <\/span>( <\/span>)N\u00e3o<\/span><\/p>\n

                    Demonstrativos Cont\u00e1beis (formais) mensais: ( <\/span>) Sim <\/span> <\/span>( <\/span>)N\u00e3o<\/span><\/p>\n

                    Or\u00e7amento anual: <\/span> ( <\/span>) Sim <\/span> <\/span>( <\/span>)N\u00e3o<\/span><\/p>\n

                    Cada item que a resposta for sim, pontuar\u00e1 3.<\/span><\/p>\n

                    <\/span><\/p>\n

                    12. Frequ\u00eancia de participa\u00e7\u00e3o nas Assembl\u00e9ias da ASSEMIT:<\/span><\/p>\n

                    ( <\/span>)N\u00e3o participa \u2013 N\u00e3o pontua<\/span><\/span><\/p>\n

                    ( <\/span>)Encaminha representante \u2013 2 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                    ( <\/span>)Participa de 1 \u00e0 3 por ano \u2013 4 pontos <\/span><\/span><\/p>\n

                    ( <\/span>)Participa de 4 \u00e0 6 por ano \u2013 6 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                    ( <\/span>)Participa de 7 \u00e1 9 por ano \u2013 8 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                    ( <\/span>)Participa de todas \u2013 10 pontos<\/span><\/span><\/p>\n

                    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    ROTEIRO DE ENTREVISTA EMPRESA DESTAQUE TERMO DE ADES\u00c3O Pretende participar do empres\u00e1rio destaque 2009? ( ) Sim ( ) N\u00e3o Declara estar ciente do regulamento e da veracidade dos dados informados no question\u00e1rio? ( ) Sim ( ) N\u00e3o Empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-23","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-assemit-assemit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assemit.com.br\/novo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}