ROTEIRO DE ENTREVISTA EMPRESA DESTAQUE

TERMO DE ADESÃO

1. Pretende participar do empresário destaque 2009?

( ) Sim ( ) Não

1. Declara estar ciente do regulamento e da veracidade dos dados informados no questionário?

( ) Sim ( ) Não

Empresa entrevistada:____________________________________________

Assinatura e carimbo do responsável:_______________________________

Questionário para Identificação da EMPRESA DESTAQUE DO ANO DE 2009, de Itapiranga – SC.

1. Identificação da Organização:

v Razão Social: ­­­­___________________________________________

v Nome Fantasia:__________________________________________

v Ramo de Atividade: ______________________________________

v Tempo de Atividade: ______________________________________

v Número de funcionários: ­­­________

v Faturamento Bruto Total (Janeiro à Outubro 2009): R$ ____________

2.Quanto ao planejamento estratégico da organização (o planejamento estratégico projeta a organização para anos subsequentes):

( ) Efetua planejamento estratégico informalmente (não no papel) Não Pontua

( ) Efetua planejamento estratégico formalmente (no papel) 10 pontos

3.Quanto ao planejamento anual da organização (o planejamento anual projeta a organização para o ano):

( ) Efetua planejamento anual informalmente (não no papel) Não Pontua

( ) Efetua planejamento anual formalmente (no papel) 10 pontos

4 Qual a frequência de realização de reuniões com toda a equipe da organização?

( )Semanalmente 10 pontos

( ) Quinzenalmente 8 pontos

( ) Mensalmente 6 pontos

( )A cada seis meses 4 pontos

( ) Anualmente 2 pontos

( )Nunca Não pontua

5 Qual o valor de Investimento em treinamento de funcionários no ano (Janeiro a outubro)?

R$_________________

Pontuação (valor total divido pelo número de funcionários):

Até R$ 50,00 por funcionário – 2 pontos

De R$ 50,01 até 100,00 por funcionário – 4 pontos

De R$ 100,01 até 200,00 por funcionário – 6 pontos

De R$ 200,01 até 300,00 por funcionário – 8 pontos

Mais de R$ 300,00 por funcionário – 10 pontos

6 Qual o dia de pagamento da Folha de Pagamento dos Funcionários?

( )Último dia útil do mês corrente. 10 pontos

( )Primeiro dia útil do mês subsequente. 10 pontos

( ) Entre o segundo(2º) e quinto (5º) dia útil do mês subsequente. 10 pontos

( )Entre o sexto (6º) e décimo (10º) dia útil do mês subsequente. Não pontua

( )Conforme entradas do caixa da empresa. Não pontua

7. Vínculo dos funcionários com a organização:

( ) 100% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios. 10 pontos

( ) 90% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios. Não pontua

( ) 80% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios Não pontua

( ) 70% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios Não pontua

( ) Menos de 69% registrados conforme CLT ou Lei dos Estágios Não pontua

8. Programas de prevenção e saúde na empresa:

( ) PPRA – Programa de prevenção de riscos ambientais. 2 pontos

( ) PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 2 pontos

( ) CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes; ou Treinamento de Primeiros Socorros; ou Combate a incêndios. 2 pontos

( ) Programa de qualidade total (Ex: 5”s”, TQC, OUTRO. Cite:……………..) 2 pontos

( ) Plano de saúde 2 pontos

( ) Seguro de vida 2 pontos

9. Situação do Plano de cargos e salários:

( ) Formalizado e registrado no ministério do trabalho. 10 pontos

( ) Formalizado. 8 pontos

( ) Formalizado porém não totalmente implantado. 6 pontos

( ) Está em projeto para implantação (formal) – 4 pontos

( )Não tem – não pontua.

10. Formação Acadêmica dos Funcionários (Informar somente a última formação):

Pontuação:

20% ou mais de funcionários tiverem Ensino Superior e Pós-Graduação – 10 pontos.

50% ou mais de funcionários tiverem Ensino Médio – 6 pontos

80% ou mais de funcionários tiverem Ensino Fundamental – 2 pontos

Se atender a todas as percentagens – 18 pontos

11. Total da folha de pagamentos referente ao mês de outubro/2009 (líquido – valor efetivamente pago ao funcionário) :

R$______________________

Pontuação (valor total dividido pelo número de funcionários/ média salarial):

Até R$ 465,00 por funcionário – 2 pontos

De R$ 465,01 até 600,00 por funcionário – 4 pontos

De R$ 600,01 até 735,00 por funcionário – 6 pontos

De R$ 735,01 até 870,00 por funcionário – 8 pontos

Mais de R$ 870,01 por funcionário – 10 pontos

12. Valor investido em 2009 (Janeiro a Outubro) em eventos/campanhas/ações de responsabilidade ambiental, social e cultural:

Evento	Tipo de participação (organizador/ patrocinador/ palestrante/participante…)	Valor investido (R$)

Pontuação (Porcentagem em relação ao valor do faturamento):

Até R$ 0,03% – 2 pontos

De R$ 0,031% até 0,04% – 4 pontos

De R$ 0,041% até 0,05% – 6 pontos

De R$ 0,051% até 0,06% – 8 pontos

Mais de 0,061% – 10 pontos

1. A empresa possui portador de necessidades especiais em seu quadro de funcionários?

( )Sim. Qual (is) necessidade?____________________________ ( )Não

Se sim – 5 pontos

Se não – Não pontua

13. A empresa incentiva os funcionários a participar de quais entidades sociais:

( ) Diretoria da ASSEMIT. Quantos:___________

( ) Diretoria de clube de serviço (ROTARY, LIONS, LEO, OUTRO. Cite:………….). Quantos:___________

( ) Diretoria de associações sem fins econômicos (APAE, AA, CAEP, APP, OUTRO. Cite:……………). Quantos:___________

( )Diretoria de associações/entidades esportivas/recreativas e culturais (CORAL, KOLPING, IMIGRANTES, COMETA, BAIRROS, OUTRO. Cite:…………………..). Quantos:___________

( ) Participação em conselhos municipais e estaduais (TRÂNSITO, CONSELHO DESENVOLVIMENTO REGIONAL – SDR, OUTRO. Cite:………………………….). Quantos:___________

( )Serviços voluntários (BOMBEIRO VOLUNTÁRIO, CATEQUISTA, MINISTRO DA EUCARISTIA, PASTOR, OUTRO. Cite:……………..). Quantos:___________

Pontuação:

A empresa pontua em cada item que tiver mais de 20% do número total de funcionários em cada item – 5 pontos

14. Regularidades:

Negativa Municipal: ( )Sim ( )Não

Negativa Estadual: ( )Sim ( )Não

Negativa Federal: ( )Sim ( )Não

INSS: ( )Sim ( )Não

FGTS: ( )Sim ( )Não

Se tiver todos sim – 10 pontos

Se alguma não estiver regular – não pontua.

ROTEIRO DE ENTREVISTA EMPRESÁRIO DESTAQUE

TERMO DE ADESÃO

1. Pretende participar do EMPRESÁRIO DESTAQUE 2009?

( ) Sim ( ) Não

1. Declara estar ciente do regulamento e da veracidade dos dados informados no questionário?

( ) Sim ( ) Não

Nome entrevistado:____________________________________________

Assinatura e carimbo:__________________________________________

Questionário para Identificação do EMPRESÁRIO DESTAQUE DO ANO DE 2009, de Itapiranga – SC.

1. Identificação do Empresário (aquele que responde em maior nível pela gestão da organização):

v Nome:

v Idade:

v Razão Social:

v Nome Fantasia:

v Ramo de Atividade:

v Cargo ocupado:

v Tempo no cargo:

2. Escolaridade:

1°Grau (ensino fundamental) ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 2 pontos

2° Grau (ensino médio) ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 4 pontos

3° Grau (ensino superior) ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 6 pontos

Pós Graduação ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 8 pontos

Mestrado e Doutorado ( ) Completo ( ) Incompleto ( ) Cursando – 10 pontos

3. Experiência na área em que atua:

( ) 1 ano – 2 pontos

( ) De 2 a 5 anos – 4 pontos

( ) De 6 a 10 anos – 6 pontos

( ) De 11 a 15 anos – 8 pontos

( ) Mais de 16 anos – 10 pontos

4. Idiomas*:

Inglês: ( ) fala ( ) lê ( ) escreve

Alemão: ( ) fala ( ) lê ( ) escreve

Espanhol: ( ) fala ( ) lê ( ) escreve

Outro:_______ ( ) fala ( ) lê ( ) escreve

*Sujeito a prova de pró-eficiência.

Pontua 2 a cada competência, sendo que se lê, escreve e fala pontuará 6 por língua.

5. Número de Cursos e Eventos relacionados com o desenvolvimento pessoal ou profissional que tenha participado nos últimos 2 anos (passível de comprovação com certificado):

( ) 1 – 2 pontos

( ) De 2 a 5 – 4 pontos

( ) De 6 a 10 – 6 pontos

( ) De 11 a 15 – 8 pontos

( ) Mais de 16 – 10 pontos

1. Participação social (na diretoria vigente):

( ) Diretoria da ASSEMIT

( ) Diretoria de clube de serviço (ROTARY, LIONS, LEO, OUTRO. Cite:………….)

( ) Diretoria de associações sem fins econômicos (APAE, AA, CAEP, APP, OUTRO. Cite:……………)

( )Diretoria de associações/entidades esportivas/recreativas e culturais (CORAL, KOLPING, IMIGRANTES, COMETA, BAIRROS, OUTRO. Cite:…………………..)

( ) Participação em conselhos municipais e estaduais (TRÂNSITO, CONSELHO DESENVOLVIMENTO REGIONAL – SDR, OUTRO. Cite:………………………….)

( )Serviços voluntários que efetua (BOMBEIRO VOLUNTÁRIO, OUTRO. Cite:……………..)

Pontuação: Cada item que participa soma 6 pontos.

1. Na tomada de decisões importantes na organização, a quem recorre:

( ) Costuma tomar sozinho devido ao conhecimento que possui do negócio – Não pontua

( ) Costuma dividir com demais sócios ou funcionários da empresa – 10 pontos

1. Frequência de reuniões com a equipe de funcionários:

( ) Não costuma realizar reuniões com funcionários – Não pontua

( ) Uma vez por ano – 2 pontos

( )A cada seis meses – 4 pontos

( ) Uma vez por mês – 6 pontos

( )Quinzenalmente – 8 pontos

( ) Uma vez por semana – 10 pontos

1. Dedicação ao seu negócio?

( ) Exclusivo (dedicação exclusiva ao negócio) – 10 pontos

( ) Parcial (divide o tempo com outros negócios). – 6 pontos

( ) Eventual (administra o negócio a distância e participa eventualmente das atividades da organização). – 2 pontos

11. Utilização das ferramentas gerenciais:

Previsão do fluxo de caixa formal (no papel): ( ) Sim ( )Não

Demonstrativos Contábeis (formais) mensais: ( ) Sim ( )Não

Orçamento anual: ( ) Sim ( )Não

Cada item que a resposta for sim, pontuará 3.

12. Frequência de participação nas Assembléias da ASSEMIT:

( )Não participa – Não pontua

( )Encaminha representante – 2 pontos

( )Participa de 1 à 3 por ano – 4 pontos

( )Participa de 4 à 6 por ano – 6 pontos

( )Participa de 7 á 9 por ano – 8 pontos

( )Participa de todas – 10 pontos